Unser Ansatz für nachhaltige Verhaltensänderungen

Nur 10% der Weiterbildungsprogramme sind effektiv.

Harvard Business Review, 2022
Mitarbeiter in einer neuer Arbeitswelt.

Obwohl Weiterbildung in der modernen Arbeitswelt so bedeutsam wie nie zuvor ist, mündet das Gelernte zumeist nicht in individuellen und organisatorischen Verhaltensänderungen.

Einerseits liegt der Lernfokus zu oft auf Fachwissen, obwohl 85% des beruflichen Erfolgs auf Soft Skills basiert. Und andererseits ist das Gelernte nach der Vergessenskurve von Ebbinghaus bereits nach 1 Monat zu 79% verloren, wenn es nicht wiederholt wird.

Mitarbeiter in einer neuer Arbeitswelt.

Gewohnheiten als Schlüssel zum Erfolg

“79% des in Weiterbildungen Gelernten ist nach 1 Monat verloren.
(Ebbinghaus)

Wissenschaftler sind sich einig: Nur wenn Gelerntes angewendet und wiederholt wird, kann es zu nachhaltigen Verhaltensänderungen kommen. Denn dann ergibt sich die Chance zur Bildung effektiver Gewohnheiten, die nach einer Weile automatisch ablaufen. Bei 21done fokussieren wir auf Praktiken und Gedankenmuster, die - wenn sie sich durch Wiederholung einprägen - besonders positiv auf das Wohlbefinden, das Wachstum und den Erfolg wirken.

So basiert unsere App auf der Methode Lernen–Anwenden–Wiederholen sowie den folgenden Prinzipien zur Bildung von Gewohnheiten.

“79% des in Weiterbildungen Gelernten ist nach 1 Monat verloren.
(Ebbinghaus)

In Zeiten von Social Media und unzähligen Optionen ist die Fokussierung auf das Wesentliche von entscheidender Bedeutung. Bei 21done fokussieren Mitarbeitende 21 Tage lang auf EIN Entwicklungsthema, bevor das nächste Thema fokussiert wird.

Mitarbeiter entwickeln effektive Gewohnheiten in den 21 wichtigsten Skillbereichen

Unsere top Coaches haben für jedes der 21 Wachstumsthemen einen erstklassigen Lernkurs bzw. 21-Tage-Plan entwickelt: u.a. Stressmanagement, Resilienz, überzeugender kommunizieren, wirksame Zusammenarbeit, kreatives Denken.

Jeder 21-Tage-Plan beinhaltet 21 Mikro-Lerninhalte (u.a. Videos, Audios, Artikel) von je ca. 10 min Länge. Die Lerninhalte leiten zu neuen effektiven Praktiken an, durch deren Wiederholungen neue Gewohnheiten entwickelt werden.

Unsere 21 Skills

Wie unsere App funktioniert

1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel

1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel

2. 21-Tage-Plan vermittelt Wissen und leitet zu top Praktiken an

1. Mitarbeiter wählt ein relevantes Wachstumsziel

2. 21-Tage-Plan vermittelt Wissen und leitet zu top Praktiken an

3. ... über digitale On-Demand-Inhalte sowie Live-Coachings

Das 21done-Team

Thomas is the founder of 21done

Prof. Dr. Thomas Suwelack

Gründer

In seiner Promotion hat Thomas die Psychologie und das Verhalten von Konsumenten untersucht. Als Professor hat er Studenten im Hinblick auf ihre berufliche (und hoffentlich auch persönliche) Entwicklung gecoacht. Nun legt er die Professur erstmal auf Eis, um Menschen dabei zu helfen, mit Hilfe effektiver Gewohnheiten nachhaltig zu wachsen.

Thomas is the founder of 21done

Feng Xia Ang

Co-Gründerin

Feng Xia hat den Stein für 21done ins Rollen gebracht als sie Thomas als Studentin mit ihrer Idee eines Marktplatzes für Services, die auf die persönliche Entwicklung einzahlen, inspirierte. Feng Xia und Thomas gründeten 21done und nachdem erste Umsätze mit dem Marktplatz generiert wurden, schufen sie ihr heutiges Fokusprodukt: die 21done Coaching-App.

Thomas is the founder of 21done

Prakash Perumal

CTO

Prakash bringt die IT-Power ins Team. Mehr als 10 Jahre Erfahrung mit IT-Architekturen und skalierbaren Anwendungen helfen ihm, die richtigen technischen Weichen für 21done zu stellen. Aber nicht nur: Er hat bereits vielfach selber gegründet und kann diese Erfahrung für die 21done Nutzer einbringen.

Bereit, gesundes und effektives Arbeiten zu fördern?