WIR STÄRKEN MITARBEITENDE
Problem
70% der Arbeitnehmer geben an, dass sie die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten nicht beherrschen. Ein ernüchternder Wert - zumal Mitarbeitende mehr denn je gefordert sind, eigenverantwortlich zu gestalten. Weiterbildungsprogramme stellen aktuell selten eine geeignete Lösung dar: Nur 25% der Mitarbeiter glauben, dass Weiterbildung ihre Leistung messbar verbessert hat. Nach der Vergessenskurve von Ebbinghaus ist 79% des Gerlernten nach 1 Monat verloren. Zudem fokussieren aktuelle Weiterbildungen auf Fachwissen, das in modernen Zeiten eine immer kürzere Halbwertszeit hat.
Lösungsweg
Um eine effektive Lösung für mehr Potenzialentfaltung zu finden, haben wir uns aufgemacht, um mit Managern, Personalentwicklern, Psychologen & Philosophen, Professoren und Coaches zu sprechen sowie Literatur zu wälzen. So basiert unsere Lösung für nachhaltige und positive Verhaltensänderungen auf Ansätzen der positiven Psychologie, Studien zu Future Skills sowie Theorien der Erfolgs- und Verhaltensforschung.
Gewohnheiten als Schlüssel zum Erfolg
Herausgekommen ist, dass es v.a. effektiver Gewohnheiten bedarf, um die eigenen Potenziale zu entfalten. Gewohnheiten sind so mächtig, weil sie häufig angewendet werden und nach einer Weile automatisch ablaufen. Bewusst geplant stellen sie das "stabile Gute" dar (mehr hier) Nach den folgenden 6 Prinzipien zur Gewohnheitenbildung haben wir unsere App gebaut:
1. Fokus
"Sonnenstrahlen brennen erst, wenn sie fokussiert werden" (A. Bell). In Zeiten von Social Media und unzähligen Optionen, ist die Fokussierung auf das Wesentliche von entscheidender Bedeutung. Bei 21done fokussierst du 21 Tage lang auf ein Entwicklungsthema deiner Wahl.
2. Wille
Der Wille, ein Ziel zu erreichen, ermöglicht uns eine Fokussierung bzw. das "Opfern" alternativer Optionen. Wir fördern den Willen u.a. durch die Möglichkeit der gemeinsamen Zielerreichung, Belohnungen sowie sinnstiftende Entwicklungsthemen.
3. Wiederholungen
Du wirst, was du wiederholst. Deine Neuronen sind definitiv erziehbar. Je mehr du von einer Sache machst, umso einfacher kannst du gleiche und ähnliche Tätigkeiten später ausführen. Wiederholungen wirken nicht sofort, aber sie potenzieren sich über die Zeit.
4. Einfacher Prozess
Um neue Gewohnheiten zu bilden, müssen wir in der Lage sein, neues zu lernen. Wir machen es dir so einfach wie möglich, indem wir alle Ressourcen in unterhaltsamen Formaten in deinem 21-Tage-Plan gebündelt haben. Möglichen Schnickschnack haben wir beiseitegelassen.
5. Reize
Für eine Verhaltensänderung müssen wir zunächst einen Reiz hierzu verspüren. Externe Impulse und Erinnerungen sind hierfür äußerst wichtig. Unsere Coaches setzen dir die richtigen Reize. Ebenso kannst du bei uns Erinnerungen für deine Gewohnheiten einstellen.
6. Belohnungen
Spätestens seit dem Pawlowschen Hund wissen wir, dass Belohnungen Verhalten verstärken. Bloß welche Belohnung soll es sein? Dein Wachstum bzw. Lerneffekt, klar. Wir bei 21done wollen deinen persönlichen Fortschritt zudem mit einem sozialen Impact belohnen.
Wir verbinden persönliches Wachstum
mit einem sozialen Beitrag
Bei Prinzip 6 (Belohnungen) haben wir besonders lange überlegt, da es unzählig viele Ideen gab, wie man den Nutzer für erfolgreiche Wiederholungen (Prinzip 3) belohnen kann. Für uns persönlich und – so hat es erfreulicherweise die Marktforschung bestätigt – unsere Nutzer war der soziale Impact der richtige Ansatz. Je mehr Fortschritt bei der eigenen persönlichen Entwicklung erzielt wird, umso größer soll der Beitrag zu einem positiven Miteinander und zur Umwelt sein. Ganz nach dem Motto: Das „Ich“ und das „Wir“ sind untrennbar, also lasst uns versuchen, die beiden Komponenten in gleicher Weise zu fördern bzw. eine Balance herzustellen.
Unsere Partnerorganisationen
Wir arbeiten mit verschiedenen Organisationen zusammen, um Bäume (gemeinsam mit One Tree Planted) zu pflanzen oder soziale Projekte (gemeinsam mit GlobalGiving) zu unterstützen. Der Nutzer entscheidet selbst, wofür wir seine in der App gesammelten Fortschrittspunkte verwenden. Gemeinsam schaffen wir eine nachhaltige Zukunft.
Wer wir sind?
Das 21done-Team
Prof. Dr. Thomas Suwelack (Gründer)
In seiner Promotion hat Thomas die Psychologie und das Verhalten von Konsumenten untersucht. Als Professor hat er Studenten im Hinblick auf ihre berufliche (und hoffentlich auch persönliche) Entwicklung gecoacht. Nun legt er die Professur erstmal auf Eis, um Menschen dabei zu helfen, neue sinnstiftende Gewohnheiten zu bilden.
Feng Xia Ang (Co-Gründerin)
Feng Xia hat den Stein für 21done ins Rollen gebracht als sie Thomas als Studentin mit ihrer Idee eines Marktplatzes für Services rund um das Tierwohl inspirierte. "Das ist ein Soul Service" empfand Thomas und erweiterte den Fokus: eine Plattform für mehrere Soul Services - wie z.B. Coachings oder Achtsamkeitstrainings. Aus "Soul" wurde "persönliche Entwicklung" und aus Feng Xia eine sagenhafte Co-Gründerin.
Prakash Perumal (CTO)
Prakash bringt die IT-Power ins Team. Mehr als 10 Jahre Erfahrung mit IT-Architekturen und skalierbaren Anwendungen helfen ihm, die richtigen technischen Weichen für 21done zu stellen. Aber nicht nur: Er hat bereits vielfach selber gegründet und kann diese Erfahrung für die 21done Nutzer einbringen.
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